點子王吳東進 首創醫護平均週休三日

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點子王吳東進 首創醫護平均週休三日

昕新智慧診所7月起試辦「彈性週休三日」,新北市勞工局局長陳瑞嘉、昕新智慧診所院長朱光恩與診所團隊合影。(昕新智慧診所提供)

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當各大醫療院所護理人員缺工,昕新智慧診所卻自今年7月開始試行彈性工時平均週休三日,將健康檢查量集中於4天週六及14天的平日,達到4周工作18天、每天8小時共144工時,讓員工有更多時間休息及陪伴家人。而想出這樣「員工福利」的,是新光醫院董事長吳東進,他笑說自己是「點子王」,有很多創意和發想,由於看到社會轉型下,工作型態已出現變化,現在的員工高度重視休閒生活,因此由感而發,「工時縮短及彈性化工時已是國際趨勢」。

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昕新智慧診所不僅提供醫護人員平均每週可以休3天的待遇,且薪資、福利維持不變,而週休三日試辦以來,醫院營運績效仍維持不變,甚至員工每人還因此多賺了績效獎金。而週休三日的做法,完全符合《勞基法》,依勞動部增訂「4周彈性工時」規定,將4周正常工作時數160小時加以分配的醫療保健服務業,爲適用《勞動基準法》4周彈性工時的行業。

吳東進指出,以7月試行績效看,雖然上班工作日縮減至每週4天,但仍能滿足受檢者需求,且即使員工多放4天假,7月份昕新智慧診所仍有盈餘,吳東進還因此在7月,豪發近新臺幣78萬元獎金給員工。

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當各大醫院護理荒,缺乏人力時,新光醫院、昕新智慧診所雙邊密切合作,鼓勵「彈性工時交叉運用」,在彈性週休三日實施期間,讓員工互相協助,舒緩疫後離職潮造成的新光醫院健檢中心人力缺口。

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新光醫院統計,7月份新光醫院員工至診所、附屬商旅兼職者有67位,共計155人次、620小時;昕新智慧診所則有20位同仁利用多出的休假時間,至新光醫院健檢中心兼職,共計34人次174小時,吳東進說,「這正是永續經營的概念,客戶、員工及機構達到3贏目標」。

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